為深化“傳幫帶”機制建設，助力青年員工職業成長，5月1日，中石化勝利石油工程公司海洋鉆井公司新勝利五平臺利用壓載觀察的生產間隙，開展以“傳經驗、促發展、暢通成才渠道”為主題的導師帶徒經驗交流活動。平臺經理、安全監督、帶班隊長、工長、司鉆及三對師徒，通過經驗共享、問題剖析和職業規劃，搭建起技能傳承與創新發展的溝通橋梁。
活動現場，三位新員工結合實操經歷，暢談成長感悟。他們從設備維保、安全施工、生產銜接、效率提升等方面，復盤了由“懵懂新人”向“得心應手”轉變過程中的突破與困惑?！霸诓鹦斗饩饕嚎毓芫€和連接彎頭作業中，上口井自己和井架工用接近2小時，這口井司鉆和副司鉆完成同樣工作僅用1小時，通過對比，發現效率優化空間?！倍藕朴畹陌l言道出了青年員工對技術傳承的深切體會。
面對徒弟們的成長訴求，師傅們現場解疑釋惑，針對設備維保中的“卡脖子”問題，通過流程圖解、實物演示等方式，系統傳授標準化作業規程與操作技巧。安全監督結合典型案例，就“交叉作業風險識別”“應急處置流程優化”等安全課題進行專項輔導，幫助青年員工樹牢安全生產防線。
“技術傳承既要腳踏實地夯基壘臺，也要敢于突破創新求變?！逼脚_經理劉松勉勵青年員工建立系統思維，將碎片化經驗轉化為結構化知識體系，培養復盤習慣，通過PDCA循環實現持續改進，在數字化、智能化轉型中貢獻青年智慧。（供稿人：中石化勝利石油工程海洋鉆井公司劉濤）
