為進一步加強村級后備干部隊伍建設，優化后備人才培養，安徽省合肥市肥東縣石塘鎮深入實施“導師幫帶”培育計劃，在“優儲備、重培養、強管理”方面持續深耕，全面提升村級后備干部隊伍履職盡責能力和干事創業熱情，為推動鄉村全面振興提供堅強組織保證。
優儲備，以點帶面抓好“關鍵少數”。加強源頭儲備和基層歷練，聚焦干部隊伍年輕化、知識化要求，明確年齡、學歷、政治素質、?工作能力、等選人用人條件，扎實開展村后備干部招考工作，嚴把后備人選質量關。采取“個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦、鎮黨委集中研判”的“三薦一判”方式，擇優從致富能手、退伍軍人、返鄉大學生、創業青年等群體中發現苗子、挖掘能人，充盈后備干部庫。緊盯“關鍵少數”，注重重點儲備，按照“一人一檔、一村一冊”的方式，建立村級后備干部檔案和人員臺賬。截至目前，全鎮共儲備社區黨組織書記后備干部17名，其余村級后備干部20名，初步實現村干部隊伍梯次儲備，有序更替。
重培養，內外兼修搭好“成長平臺”。推行導師幫帶制度，理清幫帶導師職責清單、幫帶對象工作任務清單，結成29對幫帶關系，聚焦政治歷練、經驗積累、能力提升、作風改進等方面開展“四帶”，切實做到面對面傳、實打實幫、心貼心帶。加強培訓賦能，結合“三會一課”對黨務知識、鄉村振興、基層治理、發展壯大村集體經濟等內容開展學習，常態化開展現場指導，采取實地幫、實戰訓等方式，指導年輕干部參與解決實際問題，促進黨務、業務能力雙提升。2024年累計開展村級后備干部專題培訓5次，參訓后備干部70余人次，調整優化村干部6名，開展學歷提升9名，全覆蓋助力村“兩委”干部、后備力量能力提升。
強管理，精準識別彰顯“實干風采”。加強動態管理機制，堅持能進能出原則，結合村黨組織書記進退留轉和后備力量培養使用情況，及時發現并補充后備力量，確保動態充足。采用后備干部定期分析制度、定期談話制度和定期考核制度等，通過召開座談會、實地了解等多種方式加強對后備干部的考察和培養。注意優先從在庫后備力量中選配村黨組織書記；暫無村黨組織書記空缺的，注重將其選拔為村“兩委”其他成員，并繼續作為村黨組織書記后備力量進行培養，最大限度地發揮他們的工作積極性。大膽選派后備干部到招商引資、信訪維穩、拆遷征地等一線基地進行實踐鍛煉，豐富干部工作經歷結構。截至目前，已吸納7名村級后備干部進入社區“兩委”班子，有效幫助群眾化解難題90余件。（王晨茜）
